针对您提出的企业经济性裁员，解除协议中既明确原因为经济性裁员，又标注经劳动者申请、双方协商一致的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 协议内容的合法性分析：

   • 经济性裁员是企业因经营困难等原因，按照法定程序进行的大规模裁员行为。在解除协议中明确原因为经济性裁员，是符合法律规定的。
   • 同时，协议中标注“经劳动者申请、双方协商一致”，这表明裁员过程并非完全由企业单方面决定，而是与劳动者进行了协商，并得到了劳动者的同意。这种表述并不违反法律规定，反而体现了裁员过程的合法性和合规性。

2. 劳动者权益的保护：

   • 在经济性裁员中，劳动者的权益应得到充分保护。企业应按照法律规定支付经济补偿金，并确保裁员过程公开、公正、透明。
   • 协议中标注“经劳动者申请、双方协商一致”，可以视为劳动者对裁员决定的认可，但这并不意味着企业可以免除支付经济补偿金的义务。企业仍应按照法律规定，向被裁员的劳动者支付相应的经济补偿金。

3. 可能存在的法律风险：

   • 如果协议中的表述存在误导性或虚假性，例如企业实际上并未与劳动者进行充分协商，而是单方面决定裁员，那么这种表述可能构成欺诈或违法行为。
   • 此外，如果企业未按照法律规定支付经济补偿金，或者裁员过程存在其他违法行为，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 建议与后续行动：

   • 对于被裁员的劳动者来说，应仔细审查解除协议的内容，确保自己的权益得到充分保护。如果对协议内容有疑问或不满，应及时向企业提出异议，并寻求法律帮助。
   • 对于企业来说，应严格遵守法律规定，确保裁员过程的合法性和合规性。在制定解除协议时，应明确、准确地表述裁员原因和过程，避免产生误解或纠纷。

综上所述，解除协议中既明确原因为经济性裁员，又标注经劳动者申请、双方协商一致，并不违反法律规定。但双方都应确保协议内容的真实性和合法性，以维护各自的权益。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。