针对您提出的工作四个月没有合同是否可以仲裁的问题，我的结论是：可以申请劳动仲裁。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 您的权益：

   • 您在公司工作了四个月但未签订劳动合同，这违反了《劳动合同法》的规定。
   • 您有权要求公司支付从第二个月起至第四个月的双倍工资差额。

3. 维权步骤：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司未签订劳动合同的行为违反法律规定，并要求公司尽快与您签订书面劳动合同，同时协商双倍工资差额等问题。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，主张二倍工资差额。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与公司存在劳动关系及工作时间。
   • 向法院起诉：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必注意收集并保存好相关证据，这些证据将是您主张权利的重要依据。
   • 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，您在公司工作了四个月但未签订劳动合同，这违反了法律规定，您有权要求公司支付双倍工资差额，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。