针对您提出的“学校饭堂用劳务公司签订合同到期后辞退员工有补尝吗”这一问题，以下是我的详细解答：
劳务合同与劳动关系的区别：
- 首先，需要明确的是，劳务合同与劳动关系在法律上是有所区别的。劳务合同通常遵循平等主体间的民事合同原则，而劳动关系则受到劳动法的特别保护。
劳务合同到期后的处理：
- 在劳务合同关系中，当合同到期时，双方的合作关系会自然结束。除非合同中有关于到期后补偿等特殊情况的特别约定，否则一般情况下，辞退员工是没有补偿的。这是因为劳务合同主要依据双方签订的合同来约定权利义务，合同到期即意味着双方的权利义务关系终止。
特殊情况下的补偿：
- 然而，如果在劳务合同履行期间出现一方违约等特殊状况，比如雇主未按约定支付劳务报酬等，提供劳务者可以依据合同法的相关规定，要求对方承担违约责任，并赔偿相应损失。但这种情况下的赔偿并非因劳务合同到期而进行的辞退补偿，而是基于违约行为产生的赔偿。
针对学校饭堂的特殊情况：
- 在学校饭堂的情境中，如果员工是通过劳务公司与学校签订的劳务合同，那么当合同到期时，学校或劳务公司辞退员工一般是没有补偿的，除非合同中有特别约定。但需要注意的是，如果员工实际上与学校形成了事实上的劳动关系（比如长期、稳定地为学校提供劳动，并接受学校的管理），那么可能需要根据劳动法的相关规定来判断是否有补偿。
法律建议：
- 对于员工而言，在签订劳务合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利义务以及合同到期后的处理方式。如果合同中有关于到期后补偿的特别约定，应确保该约定明确、具体且合法有效。
- 对于学校或劳务公司而言，在辞退员工时应遵循合同约定和法律规定，确保处理方式的合法性和合理性。如果存在违约行为或特殊情况导致需要补偿员工，应及时与员工协商并达成一致意见。
综上所述，学校饭堂用劳务公司签订合同到期后辞退员工一般是没有补偿的，除非合同中有特别约定或存在违约行为等特殊情况。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。