针对您提出的“劳动法规定自动离职的保险怎么算”这一问题，我将从以下几个方面为您进行详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工自动离职时，其社会保险的处理主要取决于离职的原因以及用人单位是否存在违法情形。
员工因个人原因自动离职：
- 在这种情况下，员工是出于自身职业发展、家庭因素等个人原因主动离职的，用人单位无需为此支付经济补偿，同时，社会保险的缴纳也会随之停止。但需要注意的是，员工在离职前已经缴纳的社会保险费用，其个人部分将保留在个人社保账户中，未来可以继续使用或转移。
- 对于用人单位而言，在员工离职后，应及时为其办理社保停缴手续，避免不必要的社保费用支出。
员工因用人单位违法情形自动离职：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，导致员工解除劳动合同，那么用人单位不仅需要支付经济补偿，还需要承担相应的社保责任。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位补缴未缴纳的社保费用，并可能获得相应的经济赔偿。同时，员工在离职后也可以自行继续缴纳社保，以保持社保的连续性。
接下来，我们具体谈谈社会保险的计算和处理：
- 社会保险的缴纳：在员工在职期间，用人单位和员工应按照国家规定共同缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些费用将分别计入个人社保账户和统筹基金账户。
- 社会保险的转移和接续：员工离职后，如果找到新的工作单位，可以将原单位的社保关系转移到新单位继续缴纳。如果暂时没有找到新工作，也可以选择以个人身份继续缴纳社保费用，以保持社保的连续性。
- 社会保险的补缴：如果用人单位存在未依法缴纳社保的违法情形，员工有权要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。补缴的具体金额和方式将根据当地社保政策和规定来确定。
综上所述，员工自动离职时社会保险的处理主要取决于离职的原因以及用人单位是否存在违法情形。在处理过程中，用人单位和员工都应遵守国家法律法规和社保政策的规定，确保双方的权益得到保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。