国企员工内部科室调整是否需要征求员工本人意见，这主要取决于调整的性质以及相关的法律法规和企业规章制度。以下是从不同角度的分析：
从法律法规的角度看：
- 目前，我国并没有明确的法律法规规定国企在进行内部科室调整时必须征求员工本人的意见。但是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点等）时，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果科室调整涉及到员工工作岗位或工作地点的变更，那么从法律上讲，用人单位应当与员工进行协商。
从企业规章制度的角度看：
- 不同的国企可能有不同的规章制度。一些企业可能规定在进行内部科室调整时需要征求员工的意见，以确保调整的公平性和合理性。而另一些企业则可能没有这样的规定。因此，员工需要了解自己所在企业的规章制度，以确定在科室调整时是否有权表达自己的意见。
从实际操作的角度看：
- 即使法律法规和企业规章制度没有明确规定必须征求员工意见，国企在进行内部科室调整时也应当考虑员工的感受和需求。因为员工是企业的重要组成部分，他们的积极性和满意度直接影响到企业的运营和发展。因此，一些国企在实际操作中可能会主动征求员工的意见，以确保调整的顺利进行和员工的稳定。
法律建议：
- 如果您所在的国企在进行内部科室调整时没有征求您的意见，而您认为这次调整对您的权益产生了影响（如工作岗位、工作地点、薪资待遇等），您可以先与企业的人力资源部门进行沟通，表达您的关切和诉求。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：
国企员工内部科室调整是否需要征求员工本人意见并没有一个明确的答案，这取决于调整的性质、相关的法律法规以及企业规章制度。但是，从保障员工权益和促进企业和谐发展的角度来看，国企在进行内部科室调整时应当尽可能考虑员工的感受和需求，并主动与员工进行沟通协商。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。