判断职工是临时工还是合同工，主要依据双方签订的劳动合同及实际用工情况，而非单纯的招工手续。具体分析如下：

一. 劳动合同的性质

1. 合同工：通常与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。合同期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。

• 例如，某员工与用人单位签订了为期三年的劳动合同，那么该员工就是合同工。

1. 临时工：可能签订的是临时劳动合同或劳务合同，甚至可能是口头协议。临时工的工作通常具有临时性、季节性或特定性，且不一定享受与合同工相同的待遇和保障。

• 例如，某单位因临时项目需要，招聘了一批员工，只签订了为期一个月的劳动合同，那么这些员工就是临时工。

二. 实际用工情况

1. 工作性质：合同工通常从事的是用人单位的常规工作，而临时工则可能从事的是临时性、辅助性或替代性的工作。
2. 管理关系：合同工与用人单位之间存在较为紧密的管理关系，而临时工的管理可能相对松散。
3. 薪酬支付：合同工的薪酬通常按月或按周支付，且享有社会保险等福利；而临时工的薪酬可能按日或按小时支付，且不一定享有社会保险。

三. 招工手续与劳动合同的关系 招工手续只是用人单位招聘员工的一个程序，它本身并不能决定员工的身份是临时工还是合同工。关键在于双方签订的劳动合同及实际用工情况。

我建议，要准确判断职工是临时工还是合同工，应查阅双方签订的劳动合同及实际用工情况的相关证据。如果劳动合同明确约定了工作期限、工作内容、劳动报酬等，且实际用工情况与合同约定相符，那么就可以根据劳动合同的性质来确定职工的身份。如有进一步需要，您可以继续咨询我。