不发工资条但可以查阅是违法的。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第六条：明确规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即通俗所称的“工资条”。即使劳动者可以查阅工资记录，但用人单位未提供书面工资条，仍违反了该规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位在招用劳动者时，有义务如实告知劳动者包括劳动报酬在内的多项工作信息，这进一步强调了劳动者对其工资详情的知情权，而工资条正是这一知情权的具体体现。

二、工资条的重要性

工资条对于劳动者而言，具有不可或缺的作用：

• 它能够让劳动者清晰了解自己的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细。
• 工资条是劳动者监督用人单位是否合规支付工资的重要依据，通过核对工资条，劳动者可以及时发现并解决工资支付中的问题。
• 在发生劳动争议时，工资条还可以作为劳动仲裁或诉讼的重要证据，帮助劳动者维护自己的合法权益。

三、法律责任与后果

若用人单位违反法律规定，不向劳动者发放工资条，将面临以下法律责任：

• 劳动行政部门有权责令其限期改正，确保劳动者能够收到应有的工资条。
• 若因不发工资条给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

四、劳动者维权途径

面对用人单位不发工资条的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求发放工资条，并指出这是法律规定的义务。

2. 集体建议：若个人沟通无果，可以通过工会或员工集体的方式向公司提出完善建议，督促其建立健全工资条发放制度。

3. 行政举报：在必要时，向劳动保障行政部门进行举报，由行政部门介入调查并责令用人单位改正。

4. 法律救济：若以上途径均无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位不发工资条是违法的，即使劳动者可以查阅工资记录，也不能替代书面工资条的发放。劳动者有权要求其提供工资条以保障自己的知情权和监督权。在遇到此类问题时，劳动者应积极采取合法途径来维护自己的权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，欢迎直接向我咨询。