在维权时与领导谈话录音是否违法，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法录音的情形：

   • 双方知情并同意：如果录音前已明确告知领导，并获得其同意，那么录音行为是合法的。这种共识可以确保双方的权益得到保护，常用于正式场合以记录重要内容。
   • 维护合法权益的需要：在面临不合理指责、歧视、性骚扰等特定情境下，为保护自身权益而进行的录音，即使未事先告知，也可能被视为合法。但使用时需遵守法律规定，不得超出维权的必要范围。
   • 不违反隐私权和商业秘密：录音内容不涉及领导的个人隐私或公司的商业秘密，且不违反公司相关规定，则此录音行为通常不会被视为违法。

2. 违法录音的情形：

   • 侵犯隐私权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。若录音行为未经领导同意，且涉及领导的私密活动或个人信息，则可能构成对隐私权的侵犯，从而成为违法行为。
   • 违反公司规定：许多公司内部有明确的规章制度禁止私自录音。员工若违反这些规定进行录音，即使内容不涉及隐私或商业秘密，也可能面临公司的纪律处分。
   • 非法使用录音内容：将录音内容用于非法目的，如敲诈勒索、诽谤他人或泄露商业机密等，均可能构成违法行为，甚至犯罪行为。

3. 录音证据的法律效力：

   • 要使录音作为证据具有法律效力，必须满足以下条件：录音证据未被剪接、剪辑或伪造，保持原始状态，具有客观真实性和连贯性；录音证据的取得方式合法，未侵犯他人的合法权益；录音内容与所主张的请求紧密相关，能够有效证明所述事实。

4. 特殊情况的考量：

   • 若谈话内容涉及商业机密、国家秘密等敏感信息，录音行为需特别谨慎，以避免泄露。
   • 领导明确表示不同意录音时，应尊重其意愿，立即停止录音。

结论与建议： 在维权时与领导谈话录音是否违法，需综合考虑录音的动机、内容、使用方式以及是否获得对方同意等多个因素。建议在进行录音前，了解相关法律法规和公司的规章制度，确保自己的行为合法合规，以免引发不必要的法律纠纷。同时，对于录音证据的使用也应遵循法律规定，确保其具有法律效力。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。