延迟退休实行后，是否还能在60岁退休，这并非一个简单的是非问题，而是取决于具体的政策细节、个人实际情况以及社会整体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 当前政策下的退休年龄规定：

   • 在延迟退休政策尚未全面实施之前，根据《社会保险法》及相关规定，男性职工的法定退休年龄一般为60周岁，女性职工的退休年龄则因地区和职业而异，大部分地区规定为55周岁，但部分地区满足一定条件下可在50周岁退休。因此，在当前政策下，男性职工在达到60周岁且满足缴费年限等条件时，是可以正常退休的。

2. 延迟退休政策的影响：

   • 延迟退休政策的核心是提高法定退休年龄，以应对人口老龄化带来的养老金支付压力。虽然具体方案尚未确定，但一旦实施，无论是男性还是女性职工，即使缴费已满规定年限，也可能无法在原法定退休年龄退休。政策可能会采取渐进式延迟的方式，逐年提高退休年龄。
   • 延迟退休政策在实施过程中会充分考虑不同性别、不同职业群体的差异性和特殊性，因此不同群体在延迟退休的过程中可能会有不同的调整节奏和规定。

3. 弹性退休制度的可能性：

   • 在延迟退休政策实施的同时，可能会引入弹性退休制度。这意味着职工在达到最低缴费年限后，可以享有弹性提前退休的选择权，提前时间最长不超过一定年限（如3年），但退休年龄不得低于原法定退休年龄。同样地，当职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，也可以选择弹性延迟退休。

4. 个人实际情况的考虑：

   • 除了政策因素外，个人实际情况也是决定退休年龄的重要因素。例如，从事体力劳动或高风险工作的职工可能因身体原因而希望更早退休；而一些从事脑力劳动或管理工作的职工则可能希望继续工作以保持社会联系和收入来源。

针对您的具体情况，我建议您：

• 密切关注延迟退休政策的最新动态和实施细则，以便及时了解自己的退休条件和权益保障情况。
• 根据自己的身体状况、职业规划和经济状况等因素，合理规划自己的退休生活。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供个性化的法律指导。

总之，延迟退休政策实行后是否还能在60岁退休，取决于多种因素的综合考虑。建议您保持关注、积极应对，并根据自身情况做出合理的退休规划。