教师在工作期间接受有偿兼职是否违法，需分情况判断，以下从不同角度为你详细分析：

公立学校在职教师

1. 从事有偿兼职通常违法：教育部等部门出台政策，禁止中小学在职教师有偿补课。这是为了维护教育公平，防止教师将精力过多投入校外兼职而影响本职教学。例如，教师利用课余时间为自己班上学生进行有偿辅导，或到校外培训机构兼职授课，这种行为会破坏正常教学秩序，损害学生和家长利益，会受到教育行政部门的处罚，可能面临批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评等。
2. 兼职不涉及有偿教学且不影响本职工作一般不违法：若教师利用自身专业知识，在非工作时间从事写作、翻译等与教学无关的兼职工作，未违背相关法律法规和学校规章制度，通常不违法。

私立学校教师

1. 合同明确禁止兼职则构成违约：私立学校教师兼职，主要依据与学校签订的劳动合同。若合同明确禁止兼职，教师兼职则构成违约，学校有权依照合同约定处理。
2. 合同无相关限制且不影响本职工作通常不违法：若合同无相关限制，且兼职不影响本职工作，一般不违法。

在职期间兼职的一般法律规定

1. 法律不禁止劳动者兼职但有条件限制：一般情况下，法律并不禁止劳动者兼职。《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，只要不影响本单位工作任务完成，且单位未提出反对，兼职不违法。
2. 可能面临用人单位解除劳动合同且无需支付经济补偿的情况：然而，若劳动者兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
3. 违反劳动合同或单位制度可能构成违约：此外，若劳动合同或单位规章制度明确禁止员工兼职，员工仍进行兼职，可能构成违约，单位有权依照合同约定或规章制度处理，甚至解除劳动合同。
4. 特定行业或岗位兼职可能违法：某些特定行业或岗位，基于保密、竞业限制等要求，员工兼职可能违反相关法律规定或行业规范。例如，从事涉密工作的员工兼职可能导致商业秘密泄露，违反保密协议。

综上所述，判断教师兼职是否违法，要综合考虑相关政策法规、学校规定、劳动合同、单位制度以及兼职具体内容和方式。如果你在教师兼职方面遇到法律难题，可以直接向我咨询。