关于“工伤赔偿协议没签，之前商议是否有效”的问题，这需要根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度的分析：

1. 一般情况下商议的有效性：

   • 如果双方在商议过程中，均是基于自愿、平等且充分了解情况的基础上进行的，且商议的内容不违反国家法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么之前的商议通常会被视为具有法律效力的一部分，尽管尚未签订正式的书面协议。
   • 在这种情况下，如果双方后续能够就商议的内容达成一致，并签订书面协议，那么之前的商议将作为协议的基础，对双方均具有约束力。

2. 可变更或撤销的情形：

   • 如果在商议过程中，存在一方利用另一方的弱势处境，通过不正当手段迫使对方接受不公平、不合理的条件，或者存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，那么之前的商议可能被视为无效或可撤销。
   • 例如，如果用人单位在商议时故意隐瞒重要事实或提供虚假信息，诱使劳动者接受低于法定标准的赔偿数额，那么劳动者有权在后续过程中请求变更或撤销该商议结果。

3. 工伤认定后的影响：

   • 工伤认定的结果可能会揭示出与之前商议不同的事实或法律关系。如果工伤被正式认定，且劳动者有权获得更高的赔偿金额或其他形式的补偿，那么原先的商议结果可能需要调整或重新协商。
   • 在这种情况下，劳动者可以依据工伤认定的结果，向用人单位提出合理的赔偿要求，并协商签订新的赔偿协议。

4. 建议与注意事项：

   • 为了确保商议和后续签订的协议具有法律效力，双方应在商议过程中保持诚实信用，充分披露相关信息，并确保协议内容符合法律法规的强制性规定。
   • 如果双方对商议内容或协议条款存在争议，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律意见和指导。
   • 在签订正式协议前，双方应仔细阅读协议条款，确保理解并同意其中的内容。如有需要，可以要求对协议条款进行修改或补充。

综上所述，工伤赔偿协议没签之前商议的有效性取决于多种因素。为了确保商议和协议的合法性和有效性，双方应谨慎行事，并咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。如果您有任何关于工伤赔偿协议的法律问题，可以直接向我咨询。