面对老板不发工资的情况，心里着急是人之常情，但我们需要冷静下来，采取合法有效的措施来维护自己的权益。以下是我从多个角度为你提供的建议：

1. 与老板协商

   • 做法：首先，你可以尝试与老板进行面对面的沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 建议：为了留下证据，你可以在沟通时进行录音或记录关键信息，如协商的时间、地点、内容等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 做法：如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动监察部门可以责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
   • 建议：在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及工资拖欠的情况。

3. 申请劳动仲裁

   • 做法：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 流程：劳动仲裁委员会在受理你的申请后，会组织双方进行调解或裁决。如果裁决结果支持你的诉求，但用人单位仍然不履行，你可以向法院申请强制执行。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，你需要准备好充分的证据材料，并了解劳动仲裁的相关流程和规定。同时，你也可以考虑寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的成功率。

4. 通过工会等组织协助解决

   • 做法：如果你所在的单位有工会组织，你可以向工会反映情况，并请求其协助解决工资拖欠问题。工会作为劳动者的代表组织，有责任和义务维护劳动者的合法权益。
   • 建议：在与工会沟通时，你需要提供详细的证据材料和情况说明，以便工会能够更好地了解你的诉求并采取相应的措施。

5. 考虑法律途径的时效性和成本

   • 分析：虽然法律途径是维护劳动者权益的有效手段，但也需要考虑其时效性和成本。例如，劳动仲裁和诉讼程序可能需要一定的时间来处理，而且可能会产生一定的费用。
   • 建议：在决定采取法律途径前，你需要权衡利弊，并考虑自己的实际情况和需求。如果可能的话，你也可以尝试与用人单位进行协商或调解，以更快地解决问题。

总之，面对老板不发工资的情况，你需要保持冷静和理性，采取合法有效的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。作为谷东律师，我专注于劳动工伤等领域，可以为你提供专业的法律咨询和帮助。