面对公司拖欠工资不给钱的情况，您可以按照以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：

一、协商解决（首选方式）

1. 尝试沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门或上级领导进行直接沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求尽快解决。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，清晰表达自己的诉求和理由。

2. 优势：

   • 协商是一种温和且成本较低的解决方式，有助于快速解决问题并保持双方关系和谐。

二、向劳动行政部门举报

1. 适用情况：

   • 当协商无果时，您可以向当地的劳动监察大队（劳动行政部门）举报。

2. 具体流程：

   • 您可以通过拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉，或直接到劳动监察大队提交书面材料。
   • 材料需详细说明公司名称、法定代表人姓名、拖欠工资的具体情况等，并附上劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

3. 处理结果：

   • 劳动监察部门会依法调查处理，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 适用情况：

   • 若劳动行政部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 准备材料：

   • 劳动仲裁申请书，需写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。

3. 流程与结果：

   • 提交申请并缴费，等待仲裁委员会审查受理。
   • 参加庭审，陈述观点、举证、质证和辩论。
   • 领取仲裁裁决书，若对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

四、向法院申请支付令（可选）

1. 适用条件：

   • 若您持有用人单位拖欠工资的欠条等债权债务关系明确的凭证，可以向法院申请支付令。

2. 流程：

   • 向法院提交申请，法院经审查符合条件的，会向用人单位发出支付令。

3. 结果：

   • 若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，您可以申请法院强制执行。

五、提起诉讼

1. 适用情况：

   • 若对劳动仲裁结果不满意或劳动仲裁未能解决问题，您可以向人民法院提起诉讼。

2. 准备材料：

   • 起诉状，需写明双方基本信息、诉讼请求、事实和理由等。
   • 相关证据材料，包括之前收集的各类证据及仲裁过程中的材料。

3. 流程与结果：

   • 向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，办理立案手续。
   • 等待法院通知开庭时间、地点等信息，参加庭审。
   • 法院根据庭审情况进行调解或作出判决，若公司在判决书规定的期限内未履行支付义务，您可以申请法院强制执行。

六、注意事项

• 在整个过程中，您应确保提供的信息真实准确，并妥善保存好所有相关证据。
• 若遇到复杂情况或需要专业法律建议，应及时咨询专业律师以获取帮助。

通过遵循上述步骤和注意事项，您可以更有效地应对公司拖欠工资的问题，并通过合法途径维护自己的合法权益。