针对您提出的“家具销售离职公司让签保密协议是否需要补偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确保密协议的性质和内容。保密协议通常是为了保护公司的商业秘密、技术秘密或其他敏感信息而签订的。在离职时，公司要求您签署保密协议，主要是希望您在离职后仍然能够保守公司的这些秘密。

情况一：保密协议仅包含保密条款

如果保密协议中仅包含保密条款，而没有涉及竞业限制的内容，那么根据劳动法的相关规定，公司通常无需向您支付补偿金。因为保密是劳动者基于诚信原则对单位商业秘密等负有的默示义务，即使未约定补偿，您在职和离职后都应保密。所以，在这种情况下，公司要求您签署保密协议并无需支付补偿金是合法的。

情况二：保密协议包含竞业限制条款

然而，如果保密协议中包含了竞业限制条款，那么情况就有所不同了。竞业限制是限制离职者一定期限内不得到竞争单位工作或自营同类业务。根据《劳动合同法》的规定，如果保密协议中包含了竞业限制条款，那么用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是为了保障劳动者在竞业限制期间的生活来源，同时也是对劳动者因竞业限制而可能遭受的损失的一种补偿。

在这种情况下，如果公司未按照约定支付补偿金，您有权依法维权。您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，是否需要支付补偿金主要取决于保密协议中是否包含竞业限制条款。如果仅为单纯保密协议，公司可不支付补偿；若协议包含竞业限制条款，公司未支付补偿，您则可依法维权。希望这个解答能够对您有所帮助。