针对您提出的“聘任书需要原件丢了可以用复印件代替吗”这一问题，以下是我的详细解答：

聘任书作为证明您与聘任单位之间聘任关系的重要文件，其原件在法律上具有较高的证明效力。当聘任书原件丢失时，使用复印件代替是否可行，这主要取决于聘任单位的具体要求以及相关法律法规的规定。

1. 聘任单位的要求：

   • 不同的聘任单位对于聘任书原件和复印件的接受程度可能有所不同。一些单位可能明确要求提供聘任书原件，以验证其真实性和完整性。
   • 在这种情况下，如果聘任书原件丢失，您可能需要与聘任单位沟通，说明情况，并询问是否可以接受复印件或其他替代证明文件。

2. 法律法规的规定：

   • 从法律角度来看，复印件在未经认证或公证的情况下，其证明效力通常低于原件。然而，在某些情况下，如果复印件能够与其他证据相互印证，或者聘任单位认可其真实性，那么复印件也可能被接受。
   • 如果聘任书涉及重要的法律权益或义务，建议您咨询专业律师，以了解在聘任书原件丢失的情况下，如何通过法律手段保护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 如果聘任书原件丢失，您首先应尝试联系聘任单位，说明情况，并询问是否可以提供复印件或其他替代证明文件。
   • 如果聘任单位同意接受复印件，建议您在复印件上注明“此复印件与原件一致”的字样，并尽可能提供其他相关证据来支持复印件的真实性。
   • 如果聘任单位坚持要求提供原件，您可能需要考虑通过法律途径来解决问题，比如申请补发聘任书或寻求其他法律救济。

综上所述，聘任书原件丢失后是否可以用复印件代替，这主要取决于聘任单位的具体要求以及相关法律法规的规定。建议您首先与聘任单位沟通，了解其要求，并根据实际情况采取相应的措施。如果涉及重要的法律权益或义务，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议。