针对您提出的“协商好的工资没有按期支付违约金怎么算”这一问题，核心前提是双方已就工资支付及违约金事宜达成协商，但实际支付时出现了违约情况。以下是我的详细解答：

1. 首先明确协商内容：

   • 您需要确认与对方协商时，是否就工资支付时间、金额以及违约金的具体计算方式（如按日计算、按比例计算等）有明确的书面或口头约定。这是计算违约金的基础。

2. 违约金的计算方式：

   • 若协商中有明确约定：则应按照协商中的约定来计算违约金。例如，如果约定每日按未支付工资的0.1%计算违约金，那么就应以此标准进行计算。
   • 若协商中未明确约定：则违约金的计算可能需依据相关法律法规或司法实践。一般来说，在没有明确约定的情况下，法院可能会根据实际损失、合同履行情况、双方过错程度等因素来综合判断违约金的合理数额。但需注意，法律对违约金的上限通常有一定限制，以防止过高违约金导致的不公平。

3. 维权途径：

   • 如果对方未按协商约定支付工资及违约金，您首先可以尝试与对方进行友好协商，寻求解决方案。
   • 若协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您需要准备充分的证据，如协商记录、工资支付凭证等，以支持您的主张。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化行为。
   • 同时，也要注意保护自己的合法权益，不要因急于解决问题而接受不合理的条件。

综上所述，违约金的计算需依据协商约定或相关法律法规。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。