在劳务合同中，雇员通常被称为“劳务人员”或“劳务提供者”。这一称呼体现了劳务合同的核心特点，即劳务人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务关系的定义与特点：

   • 劳务关系是基于平等主体之间就劳务事项进行约定的民事关系。
   • 在此关系中，劳务人员提供劳务服务，用人单位则支付相应的报酬。
   • 劳务关系不涉及全面的劳动保障权益，如社会保险、带薪年假等，这些通常不在劳务合同的约定范围内。

2. 劳务人员与劳动者的区别：

   • 劳务人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系。
   • 劳务关系主要适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，而劳动关系则更多地适用于企业的常规、长期性岗位。
   • 劳务人员一般不享受劳动关系中劳动者所享有的全面劳动保障权益。

3. 劳务合同的法律适用与权利义务：

   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要根据劳务合同的约定以及相关民事法律规定来确定。
   • 劳务人员有义务按照合同约定提供劳务服务，而用人单位则有义务按时支付报酬。
   • 如果双方在合同履行过程中发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。

综上所述，劳务合同中的雇员通常被称为“劳务人员”或“劳务提供者”，这一称呼准确反映了劳务合同的特点和劳务人员与用人单位之间的法律关系。在实际应用中，应明确区分劳务关系与劳动关系，以确保双方的权益得到妥善保护。如有任何关于劳务合同或劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。