在劳务合同中，劳动者通常被称为“劳务人员”。以下是对这一问题的详细解释：

一、劳务关系的定义与特点

劳务关系是指劳务人员与用人单位之间，基于平等主体之间就劳务事项进行约定而建立的民事关系。在这种关系中，劳务人员提供劳务服务，用人单位则支付相应的报酬。与劳动关系不同，劳务关系不涉及全面的劳动保障权益，如社会保险、带薪年假等，这些通常不在劳务合同的约定范围内。劳务关系的履行主要依据双方的具体约定以及相关的民事法律规定。

二、劳务合同与劳动合同的区别

1. 合同性质：

   • 劳务合同：确立的是劳务关系，主要适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
   • 劳动合同：确立的是劳动关系，适用于企业的常规、长期性岗位，且必须包含全面的劳动保障权益条款。

2. 适用岗位：

   • 劳务合同：适用于那些不具有长期性和稳定性的工作岗位，如临时工、季节工等。
   • 劳动合同：适用于企业的正式员工，这些岗位通常具有长期性和稳定性。

3. 权益保障：

   • 劳务合同：劳务人员一般不享受劳动关系中劳动者所享有的全面劳动保障权益。
   • 劳动合同：必须按照法律法规的规定，为劳动者提供全面的劳动保障，包括社会保险、带薪年假等。

三、劳务合同中的权利义务

在劳务合同中，劳务人员和用人单位的权利义务主要根据合同的约定以及相关民事法律规定来确定。具体来说：

• 劳务人员的义务：按照合同约定提供劳务服务，确保服务质量符合用人单位的要求。
• 用人单位的义务：按时支付劳务报酬，提供必要的工作条件和劳动保护，以及按照合同约定履行其他相关义务。

四、法律建议

1. 明确合同条款：在签订劳务合同时，双方应明确约定各自的权利义务，包括劳务内容、报酬支付方式、工作时间、工作地点等，以避免未来可能发生的纠纷。
2. 了解法律权益：劳务人员应了解自己在劳务关系中的法律权益，如获得报酬的权利、享受劳动保护的权利等，并在必要时维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：如果在劳务合同履行过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。

综上所述，劳务合同中的劳动者通常被称为“劳务人员”，他们与用人单位之间建立的是劳务关系。在实际应用中，应明确区分劳务关系与劳动关系，以确保双方的权益得到妥善保护。如果您在劳务合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。