劳务合同双方分别被称为劳务提供方（或劳务人员）和劳务接受方（或用人单位）。以下是对这一问题的详细解释：
一、劳务合同双方的定义
劳务提供方（劳务人员）：
- 定义：劳务提供方是指根据劳务合同约定，向劳务接受方提供特定劳务服务的自然人或法人。在大多数情况下，劳务提供方是自然人，即个人劳动者。
- 特点：劳务提供方通常不享受劳动关系中的全面劳动保障权益，如社会保险、带薪年假等。他们与劳务接受方之间的关系主要基于劳务合同的约定，而非劳动法的全面保护。
劳务接受方（用人单位）：
- 定义：劳务接受方是指根据劳务合同约定，接受劳务提供方提供的劳务服务，并支付相应报酬的组织或个人。在劳务合同中，劳务接受方通常是企业、个体经济组织等用人单位。
- 特点：劳务接受方作为劳务合同的接受方，有义务按照合同约定支付劳务报酬，并提供必要的劳务条件。同时，他们也有权对劳务提供方的工作质量、进度等进行监督和管理。
二、劳务合同与劳动合同的区别
在理解劳务合同双方时，还需要注意劳务合同与劳动合同的区别。虽然两者都涉及劳动力的提供和报酬的支付，但它们在法律性质、适用岗位、权益保障等方面存在显著差异。
法律性质：
- 劳务合同：属于民事合同范畴，主要依据《中华人民共和国民法典》等民事法律规定进行规范和调整。
- 劳动合同：属于劳动法范畴，主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律规定进行规范和调整。
适用岗位：
- 劳务合同：主要适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，这些岗位往往不具有长期性和稳定性。
- 劳动合同：则更多地适用于企业的常规、长期性岗位，如正式员工、长期合同工等。
权益保障：
- 劳务合同：劳务提供方一般不享受劳动关系中劳动者所享有的全面劳动保障权益，如社会保险、带薪年假等。
- 劳动合同：劳动者则享有全面的劳动保障权益，用人单位必须按照法律法规的规定为劳动者提供这些权益。
三、实际应用中的注意事项
在实际应用中，签订劳务合同时需要注意以下几点：
- 明确双方权利义务：劳务合同应明确约定劳务提供方和劳务接受方的权利义务，包括劳务内容、报酬支付、工作条件、保密义务等。
- 注意合同期限：劳务合同应明确约定合同期限，避免因期限不明而产生纠纷。
- 遵守法律法规：签订劳务合同时，双方应遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
总结来说，劳务合同双方分别被称为劳务提供方（或劳务人员）和劳务接受方（或用人单位）。在签订劳务合同时，双方应明确各自的权利义务，并遵守相关法律法规的规定。如果你在劳务合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。