劳务合同下的人员一般不被称作“员工”，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务关系与劳动关系的区别

1. 合同性质：

   • 劳务关系：通过签订劳务合同来确立，这是一种民事合同，主要基于平等主体之间就劳务事项进行的约定。
   • 劳动关系：通过签订劳动合同来建立，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2. 适用岗位：

   • 劳务关系：主要适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，这些岗位往往不具有长期性和稳定性。
   • 劳动关系：更多地适用于企业的常规、长期性岗位，劳动者成为用人单位的成员，需遵守规章制度，接受管理指挥。

3. 权益保障：

   • 劳务关系：劳务人员一般不享受劳动关系中劳动者所享有的全面劳动保障权益，如社会保险、带薪年假等。劳务合同中通常不会包含这些条款，劳务人员的权益主要依赖双方的具体约定。
   • 劳动关系：劳动者享有休息休假、法定节假日带薪休假等权益，用人单位必须缴纳社会保险，包括养老保险等，以保障劳动者晚年生活。劳动合同解除或终止时，符合法定情形用人单位还需支付经济补偿。

二、劳务关系的法律适用与权利义务

在劳务关系中，双方的权利义务主要根据劳务合同的约定以及相关民事法律规定来确定。劳务人员有义务按照合同约定提供劳务服务，而用人单位则有义务按时支付报酬。如果双方在合同履行过程中发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。

三、实际应用中的注意事项

1. 合同条款明确：无论是劳务合同还是劳动合同，双方都应明确合同条款，包括工作内容、报酬、支付方式、违约责任等，以避免后续纠纷。
2. 用工方式选择：用人单位应根据工作性质、需求及预算等因素，合理选择用工方式。对于需要长期稳定工作的岗位，应签订劳动合同；而对于临时性、项目性工作，可考虑签订劳务合同。
3. 权益保障意识：劳务人员应增强自身的权益保障意识，了解劳务合同与劳动合同的区别，确保自己的合法权益得到妥善保护。

总结来说，劳务合同下的人员与用人单位之间建立的是劳务关系，他们一般不被称作“员工”，也不享受劳动关系中的全面劳动保障权益。在实际应用中，双方应明确合同条款，合理选择用工方式，并增强权益保障意识。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。