针对您提出的“没有签合同的临时工出事该如何要赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认劳动关系

即使临时工没有与用人单位签订书面劳动合同，但如果实际上为用人单位提供了劳动，并接受其管理，那么双方之间就可能形成了事实劳动关系。在这种情况下，临时工可以通过以下方式证明劳动关系的存在：

• 工资支付凭证或记录（如银行流水、工资条等）
• 工作证、考勤记录
• 工友证言或招用记录
• 其他能够证明劳动关系存在的材料（如工作任务分配记录、工作邮件等）

二、申请工伤认定

如果临时工在工作过程中发生事故伤害，且该伤害被认定为工伤，那么就有权获得相应的工伤赔偿。工伤认定的具体流程如下：

1. 用人单位申请：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，临时工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、劳动能力鉴定与赔偿

1. 劳动能力鉴定：工伤认定后，临时工需要进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级。
2. 赔偿项目：根据伤残等级，临时工可以获得包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等在内的多项赔偿。具体赔偿项目如下：

• 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
• 停工留薪期工资：按照临时工原工资标准支付停工留薪期间的工资。
• 护理费：如果临时工需要护理，那么护理费用也应由用人单位或工伤保险基金支付。
• 伤残补助金：根据伤残等级，按照规定的标准支付一次性伤残补助金。

1. 赔偿责任：如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用均应由用人单位承担。

四、维权途径

如果双方就赔偿事宜无法达成一致，临时工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
2. 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 时效问题：临时工应在规定的时效内主张自己的权利，以免因超过时效而丧失维权机会。
2. 证据收集：在维权过程中，临时工应尽可能收集并保存与劳动关系、工伤事故及赔偿相关的证据材料。

综上所述，即使没有签订书面劳动合同，临时工在发生事故后仍然有权获得相应的工伤赔偿。关键在于确认劳动关系的存在、及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并通过合法途径维护自己的权益。