关于纪委依据法院生效判决开除公职处分的时间依据问题，结论前置如下：

纪委在依据法院生效判决对公职人员作出开除公职处分时，通常是以法院判决生效的时间为准，而非犯罪行为发生的时间。以下是对这一结论的详细分析：

1. 法律程序与时间节点：

   • 犯罪行为发生的时间是案件事实的一部分，但它并不直接决定纪律处分的作出时间。
   • 法院判决生效的时间标志着法律程序对犯罪行为的最终认定，是纪律处分的重要依据。

2. 纪律处分的依据：

   • 纪委在作出纪律处分时，需要依据已经生效的法律判决，以确保处分的合法性和正当性。
   • 法院判决生效后，纪委会根据判决内容、公职人员的职务以及相关法律法规，来决定是否给予开除公职等纪律处分。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，纪委可能会等待法院判决生效后再进行纪律处分，以避免因判决结果的不确定性而导致的纪律处分不当。
   • 同时，纪委也会考虑公职人员的职务、犯罪性质、情节严重程度等因素，来综合判断是否给予开除公职等纪律处分。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果在犯罪行为发生后到法院判决生效前，公职人员已经因其他原因被解除了公职，那么纪委可能不再需要对其作出开除公职的处分。
   • 但如果公职人员在犯罪行为发生后仍然在职，且法院判决已经生效，那么纪委通常会依据判决结果对其作出相应的纪律处分。

综上所述，纪委在依据法院生效判决对公职人员作出开除公职处分时，是以法院判决生效的时间为准的。这一做法既符合法律程序的要求，也确保了纪律处分的合法性和正当性。如果您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。