1. 关于是否构成非法经营同类营业罪的结论： 公司员工在职期间私自开公司并将原公司业务转到自己公司，这一行为是否构成非法经营同类营业罪，需根据具体情况判断。非法经营同类营业罪通常要求行为人利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，且数额巨大。若该员工的行为符合这些要件，则可能构成此罪。

2. 详细分析：

   • 非法经营同类营业罪的构成要件：

     • 主体：需为公司、企业的董事、经理等高级管理人员。普通员工若未担任此类职务，一般不构成此罪主体，但可能涉及其他罪名如职务侵占等。
     • 主观方面：需具有故意，即明知自己的行为违反公司规定或法律法规，仍故意为之。
     • 客观方面：需利用职务便利，自己经营或为他人经营与所任职公司同类的营业，并获取非法利益。
     • 客体：侵犯了公司、企业的管理秩序和财产权益。

   • 本案员工行为分析：

     • 若该员工为公司高级管理人员，且利用职务便利私自开公司并转移业务，获取非法利益，则可能构成非法经营同类营业罪。
     • 若该员工仅为普通员工，未担任高级管理职务，但其行为可能构成职务侵占（若将公司财产据为己有）或其他相关罪名，需根据具体证据和法律规定判断。

   • 法律后果：

     • 若构成非法经营同类营业罪，根据《刑法》相关规定，可能面临有期徒刑、拘役，并处或单处罚金等刑罚。
     • 若构成其他罪名，如职务侵占，也将根据《刑法》相关规定承担相应法律责任。

3. 建议：

   • 对于公司而言，应建立健全内部管理制度，防止员工利用职务便利进行非法活动。
   • 对于员工而言，应遵守公司规定和法律法规，不得利用职务便利谋取私利。
   • 若发现类似行为，公司应及时采取措施，包括但不限于报警、提起民事诉讼等，以维护自身合法权益。

4. 进一步思考：

   • 在处理此类案件时，需充分收集证据，包括但不限于公司业务记录、员工银行流水、通讯记录等，以证明员工的行为及非法利益。
   • 需关注相关法律法规的更新和变化，确保处理案件时符合最新法律规定。

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