利用公司资源干私活是否会被判刑，这取决于具体行为和造成的后果。一般来说，这种行为可能涉及多个法律问题，以下是从不同角度的分析：

1. 侵犯商业秘密罪：

   • 如果员工在接私活过程中泄露了公司的商业秘密，根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，可能构成侵犯商业秘密罪。情节严重的，可处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 职务侵占罪：

   • 如果员工利用公司资源接私活，且该行为构成将本单位财物非法占为己有，数额较大的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成职务侵占罪。数额较大的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

3. 非法经营同类营业罪（针对特定身份）：

   • 需要注意的是，非法经营同类营业罪主要针对国有公司、企业的董事、经理等特定身份的人员。如果非国有公司、企业的相关人员利用公司资源接私活，一般不会构成本罪。但此罪名的最高法定刑为七年以下有期徒刑，并处罚金，对于符合身份的人员来说，也是一个需要警惕的法律风险。

4. 民事责任与内部处罚：

   • 即便不构成犯罪，利用公司资源干私活也可能在民事上构成违约或侵权，公司有权要求赔偿因此遭受的损失。同时，公司也有权根据内部的规章制度对做出这种行为的人进行处罚，如解除劳动合同、要求赔偿等。

法律建议：

• 员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免利用公司资源干私活，以免触碰法律红线。
• 如果已经发生了利用公司资源干私活的行为，建议尽快与公司沟通，寻求妥善的解决方案，以减少可能的法律风险和损失。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

总之，利用公司资源干私活是一个需要谨慎对待的行为，它可能涉及多个法律问题，并带来严重的法律后果。因此，建议员工在做出此类行为前，充分了解相关法律规定，并权衡利弊得失。