核心前提：员工在报销差旅费时，公司要求员工打借条。

核心要点：员工对于公司要求打借条报销差旅费的做法存在疑虑。

针对您提出的问题，即“报销差旅费公司让打借条怎么办”，以下是我的分析和建议：

1. 理解公司要求：

   • 首先，您需要明确公司为何要求员工在报销差旅费时打借条。这可能是由于公司内部的财务管理制度、审计要求或是为了防范潜在的财务风险。了解公司的真实意图有助于您更好地应对这一要求。

2. 评估借条的合法性：

   • 从法律角度来看，借条通常用于证明借贷关系的存在。在报销差旅费的情境下，员工并非向公司借款，而是基于工作需要先行垫付费用，后续由公司进行报销。因此，要求员工打借条可能并不完全符合借条的法律定义和用途。
   • 您需要评估公司要求的借条是否包含不合理的条款或条件，如高额利息、不合理的还款期限等。如果存在此类情况，您有权拒绝签署或与公司协商修改。

3. 与公司沟通：

   • 如果您对公司的要求存在疑虑或不满，建议与公司财务部门或相关负责人进行沟通。您可以表达自己的困惑和担忧，并询问公司是否有其他更合适的报销方式或流程。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，提出合理的建议和要求。

4. 寻求法律帮助（如有需要）：

   • 如果您与公司的沟通未能取得满意的结果，或者您认为公司的要求违反了相关法律法规，您可以考虑寻求法律帮助。不过，在此之前，我建议您先向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。

5. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好与差旅费报销相关的所有证据，如发票、报销单、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的争议中具有重要的证明作用。

综上所述，面对公司要求打借条报销差旅费的情况，您需要理解公司要求、评估借条的合法性、与公司沟通、寻求法律帮助（如有需要）并保留相关证据。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。