关于竞业协议签了如果没有给补偿金是否还有用的问题，这确实是一个在劳动法律实践中常见且关键的问题。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：

1. 一般情况下的无效性：

   • 竞业协议本质上是对劳动者就业权利的一种限制，基于权利与义务相对等的原则，如果用人单位未按照协议约定支付经济补偿，那么该竞业协议通常会被视为无效。因为公司违约在先，没有履行其支付补偿金的义务，导致协议失去了对劳动者的约束力。

2. 特殊情况下的有效性：

   • 尽管在大多数情况下，未支付补偿金的竞业协议会被视为无效，但也存在一些特殊情况。例如，如果竞业协议中明确约定了无需支付补偿金，或者劳动者在竞业限制期间已经从其他途径（如仍在原单位领工资、享受股权激励等）获得了经济利益，那么该协议仍然可能被视为有效。

3. 法律后果与劳动者权益保障：

   • 如果用人单位在劳动者离职后未按照约定支付补偿金，劳动者有权不受竞业协议的约束，从事协议所限制的相关工作。同时，如果劳动者违反了竞业限制约定，并且协议被视为有效，那么劳动者应当按照协议约定向用人单位支付违约金。但需要注意的是，如果协议因用人单位未支付补偿金而无效，那么劳动者则无需承担违约责任。

4. 补偿金的标准与支付方式：

   • 竞业限制补偿金的标准通常为劳动者在竞业限制期间前十二个月平均工资的30%，或者按照劳动合同约定的数额支付，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。补偿金应当在竞业限制期限内按月支付，以确保劳动者获得合理的经济补偿。

5. 建议与总结：

   • 在签订竞业协议时，双方应明确约定补偿金的标准、支付方式以及违约责任等关键条款，以避免日后可能出现的纠纷。同时，劳动者在签署协议前应仔细阅读并理解协议内容，确保自身权益得到充分保障。如果遇到协议履行问题或任何法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，竞业协议签了如果没有给补偿金，其有效性需根据具体情况及后续行为综合判断。但一般来说，如果用人单位未支付补偿金，竞业协议可能无效。不过，在特殊情况下，如协议有明确约定或劳动者已获得其他形式经济利益，协议仍可能有效。因此，在签订和履行竞业协议时，双方都应谨慎对待，确保协议内容合法、有效且公平。