关于工人侵占公司财产达到多少可以立案的问题，这主要涉及到职务侵占罪的立案标准。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：

1. 数额标准：

   • 根据相关法律规定及司法实践，公司、企业或其他单位的人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，通常可被认定为数额较大，应予立案追诉。不过，也有观点认为，司法实践中“数额较大”一般以6万元为起点。但无论哪种标准，侵占公司财产达到一定数额都是立案的重要条件。

2. 多次侵占：

   • 如果员工多次实施侵占公司财产的行为，即便每次数额未达到较大标准，但累计数额达到上述标准的，也会被立案。这是因为多次侵占行为同样严重损害了公司的利益，需要受到法律的制裁。

3. 其他严重情节：

   • 除了数额和次数因素外，具有其他严重情节的，如侵占行为严重影响公司正常经营、给公司造成重大损失等，也可能构成立案条件。这些情节表明了侵占行为的严重性和危害性，需要法律进行干预。

法律建议：

• 一旦发现员工有侵占公司财产的嫌疑，公司应及时收集相关证据，如财物的出入记录、账目明细、证人证言等，然后向公安机关报案。公安机关会依法进行侦查，追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
• 如果侵占行为成立，犯罪嫌疑人可能会面临刑罚，同时还需返还侵占的财物。因此，公司应积极采取措施，维护自身的合法权益。

可能的法律后果：

• 员工侵占公司财产，可能涉嫌职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或其他单位的人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

综上所述，工人侵占公司财产达到一定数额、多次侵占或具有其他严重情节时，都可能构成职务侵占罪并被立案追诉。公司应积极采取措施，维护自身的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。