关于劳动合同中规定的保密义务违约金的金额，这是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是我从法律角度给出的详细分析和建议：

1. 违约金金额的确定原则：

   • 劳动合同法并未明确规定保密义务的违约金数额，具体金额应由劳动者与用人单位进行协商确定。
   • 违约金的数额应当合理，既不能过高也不能过低。过高可能导致显失公平，过低则难以有效约束违约行为。

2. 违约金金额的考量因素：

   • 实际损失：违约金的数额应首先考虑因违约行为可能给守约方造成的实际损失。如果违约行为可能导致巨大商业秘密泄露损失，违约金可适当高些。
   • 违约方获利：司法实践中，常参考违约方因违约所获利益来确定违约金的数额。
   • 守约方投入及预期利益：守约方为保护商业秘密投入的成本及预期可得利益也是确定违约金数额时需要考虑的因素。
   • 行业特性与商业秘密价值：不同行业的商业秘密价值不同，违约风险也有所差异，因此违约金数额应依行业特性、商业秘密价值等因素综合确定。

3. 违约金金额的调整机制：

   • 如果约定的违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构予以适当调整。
   • 一般来说，合同违约金上限是不超过实际损失的30%，但具体数额还需根据个案情况确定。

4. 建议与注意事项：

   • 在确定违约金金额时，用人单位应与劳动者进行充分协商，确保违约金数额既合理又具有约束力。
   • 保密协议中应明确保密信息范围、保密主体、保密期限以及双方的权利、义务等内容，以避免因约定不明引发诉讼纠纷。
   • 如果发生违约行为，守约方应及时采取措施维护自身权益，包括但不限于要求违约方支付违约金、赔偿损失等。

综上所述，劳动合同中规定的保密义务违约金的金额并没有一个固定的标准，而是需要根据具体情况进行协商确定。在确定违约金金额时，应综合考虑实际损失、违约方获利、守约方投入及预期利益以及行业特性与商业秘密价值等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。