劳务合同的甲方可以用手写，且手写合同在符合法律规定的情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 手写合同的法律效力：

   • 根据法律规定，合同经双方协商一致并签字或盖章即生效，并未限定书写方式。因此，无论是手写还是打印的劳务合同，只要内容完整、明确，符合法律要求，并经双方协商一致且亲自签字或盖章，均具备法律效力。

2. 手写合同需满足的条件：

   • 手写合同需包含劳务合同的基本要素，如双方基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。这些要素是确保合同合法性和有效性的基础。
   • 手写合同必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等使合同无效的情形。同时，合同内容不得违反法律法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。

3. 手写合同与打印合同的比较：

   • 虽然手写和打印的合同在形式上均可接受，但实践中为避免字迹不清或涂改等问题引发争议，多采用打印形式订立合同。然而，这并不意味着手写合同就不合法或无效。只要手写合同满足上述条件，其法律效力与打印合同是相同的。

4. 法律建议：

   • 对于劳务合同的甲方而言，如果选择手写合同，应确保合同内容完整、明确，并符合法律要求。同时，应要求双方亲自签字或盖章，以确保合同的合法性和有效性。
   • 如果对合同内容或形式存在疑虑，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，劳务合同的甲方可以用手写，且手写合同在符合法律规定的情况下是合法的。但为确保合同的合法性和有效性，建议甲方在签订手写合同时谨慎行事，并咨询专业律师的意见。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。