国家规定公休假是否可以分开休息，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规框架：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这意味着，在法律法规的框架下，单位有一定的自主安排权来决定公休假的具体休法，包括是否可以分开休息。

2. 单位政策与实际需求：

   • 部分单位基于工作实际需求和管理规定，可能允许员工将公休假分开休，以便员工能更灵活地安排个人事务，同时也尽量减少对工作连续性的影响。
   • 然而，也有一些单位可能出于整体工作秩序、团队协作等方面的考量，要求员工集中休公休假，以确保在特定时间段内人员安排相对稳定，保障各项工作的顺利开展。

3. 员工与单位的沟通协商：

   • 员工若希望分开休公休假，应首先与所在单位进行沟通协商，了解单位的相关政策和具体要求。
   • 单位也应在遵循法律法规的基础上，结合自身实际情况，在保障工作正常运转的前提下，合理考虑员工的休假需求，以促进劳动关系的和谐稳定。

4. 法律后果与权益保障：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 员工在休假权益受到侵害时，有权通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，国家规定公休假是否可以分开休息并没有一个绝对的答案，而是取决于单位的政策、实际需求以及与员工的沟通协商结果。如果您在公休假安排方面遇到问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。