员工因工资问题和单位发生冲突，用人单位通常是有责任的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 用人单位在工资支付方面的法定责任

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定或法律规定支付工资，就构成了违法行为。在这种情况下，员工因工资问题与单位发生冲突，用人单位显然需要承担相应的法律责任。

2. 冲突发生时用人单位的应对责任

当员工因工资问题与单位发生冲突时，用人单位应当积极采取措施，通过合法、合理的途径解决争议，而不是采取激化矛盾的方式。例如，用人单位可以与员工进行协商，了解员工的诉求，并尽快解决工资支付问题。如果用人单位未能妥善处理冲突，导致矛盾升级，那么用人单位也需要承担由此产生的不利后果。

3. 用人单位可能面临的法律后果

如果用人单位因工资问题与员工发生冲突，且未能妥善解决，可能会面临以下法律后果：

• 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，如果发现用人单位存在违法行为，可以依法进行处罚。
• 劳动仲裁或诉讼：员工有权向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果用人单位败诉，不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要承担额外的法律责任。
• 声誉损害：用人单位因工资问题与员工发生冲突，且未能妥善解决，可能会对其声誉造成损害，影响其未来的招聘和业务发展。

4. 员工如何维护自己的权益

如果员工因工资问题与单位发生冲突，可以采取以下措施维护自己的权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，了解工资支付情况，并要求尽快解决。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
• 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行义务，可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。

综上所述，员工因工资问题和单位发生冲突时，用人单位通常是有责任的。用人单位应当严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资，并在发生争议时积极采取措施解决。如果你有类似的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。