员工上下班发生意外是否与公司有关联，需要具体情况具体分析。以下从不同角度为你详细说明：

1. 属于工伤，公司担责的情况

根据《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此时公司需承担相应责任，具体包括：

• 协助工伤认定：公司应协助员工准备相关材料，如劳动合同、事故责任认定书、医疗诊断证明等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 支付工伤待遇：若被认定为工伤，公司需按照规定支付工伤待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

举例：员工正常骑行上班，被闯红灯的汽车撞倒受伤，且员工在事故中无责任或承担次要责任，这种情况就属于工伤，公司需承担相应责任。

2. 公司无需担责的情况

若员工在上下班途中发生的意外不符合工伤认定条件，公司通常无需承担责任。具体包括：

• 从事与工作无关的活动：如下班后并非直接回家，而是去游玩、购物等，在游玩或购物途中发生意外，公司无需担责。
• 员工承担主要责任：在交通事故中，若员工承担主要责任及以上，通常不能认定为工伤，公司无需担责。
• 员工自身原因导致的意外：如突发自身疾病、违反操作规程等，公司通常无需负责。

举例：员工下班后去公园游玩，并非直接回家，在游玩途中不慎摔倒受伤。由于该行为不属于在合理时间、合理路线内发生的意外，也不存在其他应认定为工伤的情形，因此公司无需承担责任。

3. 特殊情况下的责任判定

• 与工作有关联的意外：员工在合理的上下班时间和路线内发生意外，且与工作有一定关联，如加班后回家途中遭遇的意外，公司可能需承担一定责任。
• 违反规定的意外：若员工行为明显违反公司规定或法律法规，如酒后驾车发生意外，公司会根据具体情况判断是否担责。

4. 工伤认定的具体流程

若员工认为自己在上下班途中发生的意外属于工伤，可按照以下流程进行工伤认定：

• 及时报警并获取事故责任认定书：若涉及交通事故，应及时报警，由交警部门出具事故责任认定书。
• 向用人单位提出工伤认定申请：员工应在规定时间内向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关材料。
• 用人单位协助申请：用人单位应在收到申请后，及时向社会保险行政部门提交工伤认定申请及相关材料。
• 社会保险行政部门审核认定：社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核认定，若符合工伤认定条件，将出具工伤认定决定书。

综上所述，员工上下班发生意外是否与公司有关联，关键要看意外是否在合理时间、路线范围内，以及事故责任认定等因素。若你有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。