年休假并非从参加工作起就开始算，且从一个工厂进入另一个工厂时，年休假的计算需根据具体情况确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 年休假的起始计算时间：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。但并非从参加工作起就开始算，而是需要满足连续工作满12个月这一条件。

2. 从一个工厂进入另一个工厂时年休假的计算：

   • 当职工从一个工厂进入另一个工厂时，年休假的计算需考虑其在新旧单位的连续工作年限。如果职工在新旧单位之间的工作是连续的，且累计工作年限满足享受年休假的条件，那么职工在新单位也应享受相应的年休假待遇。
   • 具体来说，如果职工在新单位工作前，已经在其他单位连续工作满12个月以上，那么进入新单位后，只要继续保持连续工作状态，就应享受年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 然而，如果职工在新旧单位之间的工作存在中断，或者在新单位工作前未满足连续工作满12个月的条件，那么在新单位可能无法立即享受年休假，需要在新单位连续工作满12个月后才能享受。

3. 法律建议：

   • 对于职工而言，在更换工作时，应关注自己的连续工作年限和年休假待遇，确保自己的合法权益不受侵害。
   • 对于用人单位而言，应依法保障职工的年休假待遇，不得以任何理由剥夺或限制职工的年休假权利。

综上所述，年休假的计算并非简单地从参加工作起就开始算，而是需要根据职工的连续工作年限和具体情况来确定。从一个工厂进入另一个工厂时，年休假的计算也需考虑职工在新旧单位的连续工作年限和累计工作年限。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。