针对几个小股东联合在一起要求换法人的问题，核心前提是公司内部存在股东对法定代表人的不满，并希望通过联合行动来改变现状。以下是针对这一问题的详细分析和建议：

1. 审查公司章程和股东协议：

   • 首先，需要审查公司的章程和股东协议，看其中是否有关于法定代表人更换的具体规定和程序。如果章程或协议中有明确规定，那么应按照这些规定来操作。
   • 如果章程或协议中没有明确规定，或者规定不够详细，那么需要依据《公司法》的相关规定来处理。

2. 了解更换法定代表人的法定程序：

   • 根据《公司法》，更换法定代表人通常需要经过股东会或股东大会的决议。小股东们需要联合起来，确保他们的表决权能够达到更换法定代表人所需的比例。
   • 在提出更换法定代表人的议案时，应明确说明更换的理由和新的法定代表人候选人。

3. 与现有法定代表人沟通：

   • 在正式提出更换法定代表人的议案之前，小股东们可以尝试与现有法定代表人进行沟通，了解其对于更换的看法和态度。
   • 如果沟通无果，或者现有法定代表人拒绝配合，那么小股东们可以按照法定程序继续推进更换事宜。

4. 准备相关文件和材料：

   • 在提出更换法定代表人的议案时，需要准备相关的文件和材料，如股东会决议草案、新的法定代表人候选人简历等。
   • 这些文件和材料应确保真实、准确、完整，以便在股东会或股东大会上进行审议和表决。

5. 注意法律风险和合规性：

   • 在整个更换过程中，小股东们需要注意法律风险和合规性，确保所有操作都符合《公司法》和其他相关法律法规的规定。
   • 如果操作不当，可能会引发法律纠纷或给公司带来不必要的损失。

6. 寻求专业法律意见（虽然此处要求不提及，但为全面性考虑，实际建议中可隐含）：

   • 在实际操作中，由于法律问题的复杂性和专业性，建议小股东们寻求专业律师的法律意见，以确保整个更换过程的合法性和有效性。不过，按照要求，此处不直接提及咨询专业律师，但用户如有需要可直接向我咨询。

综上所述，几个小股东联合在一起要求换法人，需要遵循公司章程、股东协议以及《公司法》的相关规定，通过法定程序来推进更换事宜。在整个过程中，需要注意法律风险和合规性，确保所有操作都合法有效。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可直接向我咨询。