关于您提出的“厂里招临时工是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，在符合相关法律法规的前提下，厂里招临时工是合法的。
首先，我们需要明确的是，临时工并非一个法律上的正式概念，而是指在用人单位中从事短期、临时性工作的劳动者。在《劳动合同法》等相关法律法规中，并没有直接使用“临时工”这一表述，但规定了劳务派遣等用工形式，这些用工形式在实质上与临时工有一定的相似性。
根据新修订的《劳动合同法》，劳务派遣作为补充用工形式，在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。同时，该法也明确规定了被派遣劳动者（即可以视为“临时工”的一种）享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予了人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
具体来说，如果厂里需要招用临时工，应当遵循以下原则：
合法用工：确保招用的临时工符合法律法规的要求，不得超范围使用临时工，不得与临时工不签订劳动合同或不依法缴纳社会保险费。
同工同酬：临时工应当享有与正式工同等的劳动报酬分配办法，即同工同酬。
明确用工期限和岗位性质：临时工的用工期限应当明确，且一般从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。其中，临时性工作岗位的工作时间不超过六个月。
依法备案和监管：如果厂里通过劳务派遣等方式招用临时工，应当依法向劳动行政部门申请行政许可，并办理相应的公司登记和用工备案手续。
此外，还需要注意的是，虽然招用临时工在符合法律法规的前提下是合法的，但厂里也应当谨慎使用临时工，避免滥用或将其作为长期用工的替代方式。因为滥用临时工可能会导致同工不同酬、劳动权益受损等问题，进而引发劳动纠纷和法律风险。
综上所述，厂里在符合相关法律法规的前提下招用临时工是合法的。但为了确保劳动关系的和谐稳定和劳动者的合法权益得到保障，厂里应当严格遵守相关法律法规的规定，并谨慎使用临时工。