针对您提出的“劳动合同公司不续签，公司要求签署离职确认书是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司不续签劳动合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位有权决定是否续签劳动合同。如果公司决定不续签，且没有违反法律法规或劳动合同中的约定，那么这一行为本身是合法的。但公司应当提前通知劳动者，并按照法律规定支付相应的经济补偿（如果符合支付条件的话）。

2. 公司要求签署离职确认书的合法性：

   • 离职确认书通常是劳动者与用人单位就离职事宜达成一致后签署的文件，用于确认双方的权利义务已经终结，没有争议。在劳动合同不续签的情况下，如果双方就离职事宜（包括经济补偿、工作交接等）已经协商一致，那么签署离职确认书本身并不违法。
   • 然而，问题在于公司是否利用其优势地位，强迫或诱导劳动者签署可能损害其合法权益的离职确认书。例如，如果离职确认书中包含了放弃某些法定权利（如经济补偿）的条款，而劳动者在签署时并不完全了解其含义或后果，那么这样的离职确认书可能被视为无效或可撤销。

3. 劳动者的应对策略：

   • 在面对公司要求签署离职确认书时，劳动者应当仔细阅读确认书的内容，确保自己完全理解其中的条款和含义。
   • 如果对确认书中的任何条款有疑问或不满，劳动者有权拒绝签署，并可以与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。
   • 如果公司坚持要求签署可能损害劳动者合法权益的离职确认书，劳动者可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者签署了可能损害其合法权益的离职确认书，并在之后发现权益受到侵害，那么劳动者可能面临维权困难的情况。因为离职确认书一旦签署，通常会被视为双方对离职事宜的最终确认，除非能够证明签署时存在欺诈、胁迫等情形。
   • 因此，劳动者在签署离职确认书前应当谨慎考虑，确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，公司不续签劳动合同本身并不违法，但要求签署可能损害劳动者合法权益的离职确认书则可能存在问题。劳动者在面对此类情况时应当保持警惕，仔细阅读并理解离职确认书的内容，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。