结论前置：未签订劳动合同的员工，只要事实上为用人单位提供劳动、接受管理并从用人单位处获取报酬，且双方符合法律法规规定的主体资格，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，就构成事实劳动关系，员工属于在职员工。

详细分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要满足主体资格合规、实际劳动与管理、劳动报酬以及劳动是业务组成部分等条件，即可认定为事实劳动关系。

2. 认定事实劳动关系的凭证：

   • 在认定双方是否存在劳动关系时，可以参照工资支付凭证或记录、身份证明证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证。这些凭证能够直接或间接地证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

3. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的惩罚性规定。
   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使未签订书面合同，员工在用人单位工作满一年后，也将获得与正式员工相同的待遇和保护。

法律建议：

• 对于用人单位而言，为避免潜在的法律风险，应当尽快与劳动者补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 对于劳动者而言，应增强法律意识，了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以保护自己的合法权益。如果发现用人单位未与自己签订书面劳动合同，可以收集相关证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）来证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系，并据此要求用人单位承担相应的法律责任。

后续行动：

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