针对您提出的“请假后正常休息也算病假吗”这一问题，我的结论是：请假后正常休息是否算病假，需根据请假性质、公司规定及法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
从请假性质来看：
- 如果员工因病请假，并提供了医院出具的病假证明，那么在病假期间（包括请假后的正常休息日，如果这些休息日是在病假期限内）通常应被视为病假。因为病假是员工因健康原因无法工作而获得的假期，其核心在于员工的健康状况，而非具体的工作日或休息日。
- 如果员工请假并非因病，而是出于其他原因（如事假、年假等），那么请假后的正常休息日则不应被视为病假。
从公司规定来看：
- 不同公司对于病假的定义和管理可能有所不同。一些公司可能明确规定，病假期间包括请假后的正常休息日，只要这些休息日是在病假期限内。
- 另一些公司则可能规定，病假仅指实际因病无法工作的日子，不包括请假后的正常休息日。
- 因此，员工在请假前应仔细阅读公司的相关规定，或咨询人力资源部门，以明确病假的具体范围和计算方式。
从法律法规来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病需要休息的，有权获得病假。但法律法规并未明确规定病假是否包括请假后的正常休息日。
- 实际上，病假的计算通常基于员工的实际病假天数和公司的病假政策，而非简单地包括或排除请假后的正常休息日。
法律建议：
- 如果您因病请假，并希望将请假后的正常休息日也视为病假，建议您首先与人力资源部门沟通，了解公司的具体规定。
- 如果公司规定不明确或存在争议，您可以考虑咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 在任何情况下，都应保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果公司错误地将您请假后的正常休息日排除在病假之外，导致您的合法权益受到侵害，您有权通过法律途径维护自己的权益。
- 但在此之前，建议您先尝试与公司协商解决，以避免不必要的法律纠纷和成本。
总之，请假后正常休息是否算病假，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。