针对你“签了合作协议不给工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 查看合作协议，明确工资支付条款

首先，你需要仔细查看合作协议中关于工资支付的条款，明确双方的权利和义务，包括工资支付的时间、方式等具体内容。这是你后续维权的重要依据。

1. 与对方友好沟通，了解未发工资原因

接下来，你可以尝试与对方进行友好沟通，了解未发工资的原因。可能是资金周转问题，也可能是其他原因。在沟通中，你可以明确指出协议中的条款，并要求对方给出明确的发放时间或解决方案。

1. 向劳动监察部门投诉

如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，你需要提供合作协议、工作记录等相关证据。劳动监察部门会依法进行调查处理，督促对方履行支付工资的义务。

1. 申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，你需要准备好充分的证据，如合作协议、工资支付凭证、工作记录等。仲裁裁决后，若对方仍不履行，你可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 在整个维权过程中，保留好所有的证据和相关材料至关重要。这些证据将是你后续维权的重要支撑。
• 维权要依法依规进行，不要采取过激行为或违法手段。
• 如果对维权流程不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助（当然，有问题也可以直接向我咨询）。

可能的法律后果：

• 如果对方被劳动监察部门或劳动仲裁机构认定存在拖欠工资的行为，可能会面临罚款、支付拖欠工资及经济补偿等法律后果。
• 如果对方拒不履行仲裁裁决或法院判决，你还可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

总之，面对签了合作协议不给工资的情况，你要保持冷静，依法依规进行维权。希望以上解答能对你有所帮助。