厂里发工资发现金并不等同于偷税漏税，关键在于企业是否依法进行了正确的税务处理和申报。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工资发现金本身不违法：

   • 工资以现金形式发放是一种常见的支付方式，本身并不违法。企业有权选择以何种方式支付员工工资，只要这种方式符合法律法规的要求。

2. 合法情况下的工资发现金：

   • 如果企业与员工在劳动合同中明确约定了工资发放方式为现金，并且企业如实核算员工工资，依法足额代扣代缴个人所得税，同时对工资支出进行准确的财务记录和税务申报，那么这种工资发放方式就是合法的，并不构成偷税漏税。

3. 非法情况下的工资发现金（可能涉及偷税漏税）：

   • 如果企业利用工资发现金的方式，故意隐匿员工的真实工资数额，不进行纳税申报或者进行虚假申报，从而少缴税款，那么这种行为就构成了偷税漏税。例如，企业可能故意不将发放的现金工资在财务账目中如实记录，或通过虚假的账目处理减少工资支出的记录，以降低应纳税所得额，从而少缴纳企业所得税和个人所得税。

4. 税务机关的核查与判断：

   • 税务机关在核查企业是否存在偷税漏税行为时，会综合考虑企业的财务状况、工资发放记录、纳税申报等多方面因素。如果税务机关发现企业存在隐匿收入、少申报或不申报个税等行为，那么企业将面临补缴税款、加收滞纳金、罚款等处罚，情节严重的，相关责任人还可能要承担刑事责任。

5. 对员工的建议：

   • 作为员工，应该关注自己的工资发放和纳税情况，确保自身权益不受损害。如果发现企业存在偷税漏税行为，应及时向税务机关举报，以维护自己的合法权益和国家的税收秩序。

综上所述，厂里发工资发现金并不必然构成偷税漏税行为，关键在于企业是否依法进行了正确的税务处理和申报。如果您对厂里的工资发放和纳税情况有疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。