关于劳动合同年限合并的书写问题，这通常涉及到劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况。在这种情况下，为了保障劳动者的合法权益，法律允许将劳动者在原用人单位的工作年限合并计算到新用人单位的工作年限中。以下是从不同角度为你提供的详细解答：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，劳动者在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，可以请求将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
   • 这一原则体现了对劳动者权益的保护，防止用人单位通过“换壳用工”等方式规避法律责任。

2. 劳动合同年限合并的书写要点：

   • 在劳动合同或相关协议中，应明确注明劳动者在原用人单位的工作年限，并说明该年限将合并计算到新用人单位的工作年限中。
   • 可以采用如下表述：“鉴于劳动者非因本人原因从原用人单位（XX公司）被安排到本用人单位（XX公司）工作，且原用人单位未支付经济补偿，双方同意将劳动者在原用人单位的工作年限（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）合并计算为本用人单位的工作年限。”

3. 实际操作建议：

   • 在进行劳动合同年限合并时，应确保有充分的证据证明劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，如工作场所、工作内容及上下级工作关系均未发生变化等。
   • 建议在劳动合同或相关协议中明确约定经济补偿的计算方式、支付时间等关键条款，以避免后续争议。

4. 注意事项：

   • 劳动合同年限合并并非自动进行，而是需要劳动者在提出解除或终止劳动合同时，根据法律规定和合同约定进行主张。
   • 如果用人单位拒绝合并计算工作年限或支付相应的经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同年限合并的书写应明确、具体，并符合相关法律法规的规定。如果你在劳动合同年限合并方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。