离职最后一个月不满整月的情况下，休息日的计算并不直接取决于是否满整月，而是依据公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定员工的出勤、休假以及工资计算方式。如果公司规章制度中规定了离职员工在最后一个月不满整月时休息日的计算方式，那么应当遵循该规定。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与用人单位之间的重要法律文件，其中可能包含关于工资、休假等条款的约定。如果劳动合同中有关于离职最后一个月休息日计算的明确约定，那么应当按照合同约定执行。

2. 相关法律法规：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。然而，对于离职员工在最后一个月不满整月时休息日的计算，劳动法并未给出具体规定。这通常意味着，该问题的解决需要依赖于公司规章制度、劳动合同约定以及双方协商。
   • 工资支付规定：虽然劳动法未直接规定离职最后一个月休息日的计算，但《工资支付暂行规定》等法规对工资支付有明确要求。如果员工在离职前已经正常出勤并提供了劳动，那么用人单位应当按照约定支付工资，包括休息日的工资（如果休息日属于正常出勤范围且公司有支付加班费或休息日工资的规定）。

3. 实际操作与建议：

   • 实际操作：在实际操作中，许多公司会采用“按日计算”或“按实际出勤天数计算”的方式来确定离职员工在最后一个月的工资和休息日。这意味着，如果员工在最后一个月只工作了部分天数，那么其工资和休息日也会相应地按比例计算。
   • 建议：对于离职员工而言，如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定最后一个月休息日的计算方式，建议与公司进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职最后一个月不满整月时休息日的计算并不直接取决于是否满整月，而是需要综合考虑公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。