针对您提出的“生产厂消杀还让员工上班合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 从劳动安全与健康的角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
   • 如果生产厂在进行消杀作业时，未能确保工作环境的安全与卫生，或者消杀过程中可能产生的有害物质对员工健康构成威胁，那么在此情况下让员工上班可能是不合法的。因为这违反了用人单位保障劳动者安全与健康的法定义务。

2. 从劳动合同与工作安排的角度分析：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作场所的安全与卫生条件，或者用人单位在招聘时承诺了提供安全的工作环境，那么生产厂在消杀期间让员工上班，若未能达到这些条件或承诺，则可能构成违约。
   • 此外，用人单位在安排工作时，应当考虑员工的身体健康和安全。如果消杀作业可能对员工健康造成不利影响，用人单位应当采取相应的防护措施或调整工作安排，以确保员工的健康与安全。

3. 从法律责任与后果的角度分析：

   • 如果生产厂在消杀期间让员工上班，且未能确保工作环境的安全与卫生，导致员工健康受损，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿员工的医疗费用、误工费等。
   • 同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

法律建议：

• 如果您作为员工，对生产厂在消杀期间让员工上班的做法存在疑虑或担忧，建议您首先与用人单位进行沟通，了解消杀作业的具体情况以及用人单位采取的防护措施。
• 如果沟通无果，或者您认为用人单位的做法违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动行政部门投诉或举报，寻求法律帮助和保护。
• 如有需要，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

总之，生产厂在消杀期间让员工上班是否合法，取决于消杀作业的具体情况、用人单位采取的防护措施以及是否违反了相关法律法规。如果您对此存在疑虑或担忧，建议您及时采取措施保护自己的合法权益。