实习期干够几天，劳动者是有权获得相应工资的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者付出了劳动，无论其工作时间长短，都有权获得相应的报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 实习期间的法律性质与工资支付：

   • 实习生与实习单位之间通常不构成正式的劳动关系，而是基于实习协议或约定形成的特殊关系。但这并不意味着实习生没有获得报酬的权利。
   • 在实习期间，实习生为实习单位提供了劳务，实习单位应当支付相应的报酬。这种报酬可能以工资、补贴或其他形式存在。

3. 工资计算方式：

   • 工资计算方式一般依劳动合同约定或用人单位规章制度确定。若劳动合同明确规定了实习期工资标准与支付方式，用人单位就得按约定支付。
   • 若没有明确约定，则通常按照实际工作日来计算工资，即按日工资或小时工资计算。

4. 注意事项与建议：

   • 实习生在签订实习合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资的具体发放时间、方式以及金额等信息，确保自己的权益得到明确保障。
   • 如果合同中没有明确规定或存在疑问，实习生应及时向雇主或人力资源部门咨询以获取更详细的信息，并确保自己的权益不受损害。
   • 若实习单位以实习期为由不付工资或付低工资，这不符合法律规定。实习生可先与实习单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，实习期干够几天，劳动者是有权获得相应工资的。如果实习单位拒绝支付或克扣工资，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。