针对“违反公司规定领取工资奖金怎么办”这一问题，核心要点在于处理违反公司规定领取工资奖金的行为。以下是我的详细分析和建议：

1. 立即停止不当行为：

   • 如果已经意识到自己违反了公司规定领取了工资奖金，首要任务是立即停止这种不当行为，避免进一步扩大问题。

2. 主动与公司沟通：

   • 尽快与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，坦诚地说明情况，并表达愿意配合公司解决问题的意愿。
   • 在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

3. 了解公司规定和后果：

   • 仔细研读公司的相关规章制度，了解违反规定领取工资奖金的具体后果，这可能包括但不限于退还多领的款项、接受纪律处分等。
   • 如果公司有明确的处理流程，应按照流程进行操作，以体现对公司的尊重和配合。

4. 制定并执行解决方案：

   • 根据公司的要求和规定，制定一个切实可行的解决方案，如退还多领的款项、接受相应的处罚等。
   • 严格执行解决方案，确保问题得到妥善解决，并避免类似情况再次发生。

5. 反思与预防：

   • 对此次事件进行深刻反思，找出导致违反规定的原因，如对规定理解不足、疏忽大意等。
   • 针对原因制定预防措施，如加强对公司规定的学习、提高工作责任心等，以防止未来再次发生类似问题。

6. 法律风险评估：

   • 如果违反规定领取工资奖金的行为涉及金额较大或情节严重，可能构成违法行为，此时应评估法律风险，并考虑咨询专业律师（即向我）以获取更具体的法律建议。

总之，面对违反公司规定领取工资奖金的问题，应保持冷静和理性，主动与公司沟通，了解公司规定和后果，制定并执行解决方案，同时进行反思与预防，以避免类似问题再次发生。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。