被强迫签订的解除劳动协议通常是无效的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《民法典》的相关规定，一方以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。因此，如果劳动者能够证明自己是在被胁迫的情况下签订的解除劳动协议，那么该协议在法律上是可以被撤销的。
   • 劳动者在知道撤销事由之日起一年内，可以向劳动仲裁机构或法院申请撤销该协议。一旦协议被撤销，它将自始没有法律约束力，双方劳动关系的解除应按合法有效的情形重新判定。

2. 证据收集角度：

   • 劳动者在主张自己是被胁迫签订协议时，需要提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括录音、录像、证人证言等，能够证明在签订协议时存在胁迫情形。
   • 劳动者应当注意收集并保存这些证据，以便在需要时能够提供给法院或仲裁机构进行审查。

3. 法律后果角度：

   • 如果协议被撤销，劳动者可以依法维权，要求恢复与公司的劳动关系或获得相应的赔偿。
   • 同时，公司也可能因为胁迫劳动者签订协议而面临法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在遇到被胁迫签订解除劳动协议的情况时，应当保持冷静，不要轻易签字。
   • 如果已经签字，应当尽快收集证据，并在知道撤销事由之日起一年内向劳动仲裁机构或法院申请撤销协议。
   • 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，被强迫签订的解除劳动协议在法律上通常是无效的。劳动者在遇到此类情况时，应当积极维护自己的权益，通过法律途径来解决问题。如果您有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，欢迎直接向我咨询。