被迫换签约单位劳动协议一般无效。接下来，我将从法律角度为您详细解析这一结论，并提供相应的建议。
法律解析
意思表示真实是民事行为有效的前提：
- 根据法律规定，任何民事法律行为，包括劳动合同的签订，都必须基于双方的真实意思表示。若一方是在被胁迫、欺诈等情形下签订的，该行为可能无效。
被迫签订的协议效力问题：
- 若您能证明是在被胁迫的情况下被迫换签约单位，那么这份劳动协议的效力就会受到质疑。您可以收集相关证据，如现场录音录像、证人证言、聊天记录、威胁短信等，以证明您是在非自愿的情况下签订的。
请求撤销协议的期限：
- 如果您能证明受胁迫，您可以在胁迫行为终止之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销该协议。一旦协议被撤销，它将自始没有法律约束力。
建议
收集证据：
- 尽快收集所有能证明您被迫签订协议的证据，这些证据将是您维护自身权益的关键。
咨询专业意见：
- 虽然我可以为您提供一定的法律指导，但具体情况可能因案件细节而异。建议您咨询当地的劳动法律专家或律师，以获取更具体的法律建议。
及时行使权利：
- 请注意，撤销权有行使期限，逾期未行使则消灭。因此，如果您确定要撤销协议，请务必在规定的期限内采取行动。
综上所述，被迫换签约单位的劳动协议一般无效，但您需要收集证据来证明这一点，并及时行使撤销权。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。