醉驾拘役缓刑后，医生是否可以继续在公立医院上班，需分情况讨论：

1. 若医生因醉驾被判处拘役并宣告缓刑，但未被开除公职或解除劳动合同：

   • 在此情况下，医生理论上仍保留其公职或劳动合同关系，因此可以继续在公立医院上班。但需注意，缓刑期间需遵守相关法律法规和缓刑考验期的规定，不得再犯新罪或违反其他缓刑考验条件。
   • 同时，公立医院作为用人单位，可能会根据内部规章制度对医生进行一定的纪律处分或管理，如警告、记过等，但这并不直接导致医生失去工作资格。

2. 若医生因醉驾被判处拘役并宣告缓刑，同时被开除公职或解除劳动合同：

   • 在此情况下，医生将失去其公职或劳动合同关系，因此无法继续在公立医院上班。开除公职或解除劳动合同的决定通常基于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规。
   • 需要注意的是，开除公职或解除劳动合同的决定需符合法定程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同，医生有权依法维护自己的合法权益。

进一步分析：

• 醉驾行为本身属于严重违法行为，不仅可能面临刑事处罚，还可能对医生的职业生涯产生负面影响。公立医院作为提供公共医疗服务的机构，对医生的职业道德和行为规范有较高要求。
• 因此，即使医生在缓刑期间未被开除公职或解除劳动合同，其也可能因醉驾行为而面临医院内部的纪律处分、社会舆论的压力以及患者信任度的下降等。

建议：

• 对于因醉驾被判处拘役并宣告缓刑的医生，建议积极配合缓刑考验期的规定，努力改正错误，重新树立良好的职业形象。
• 同时，与医院保持沟通，了解医院对醉驾行为的内部处理规定和态度，以便做好相应的准备和应对。
• 如有任何法律问题或困惑，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。