结论：缓刑后能否到公立医院工作，取决于多个因素，包括公立医院的具体招聘政策、岗位性质以及缓刑期间的表现等。以下从不同角度进行详细分析：
公立医院招聘政策：
- 公立医院作为事业单位，其招聘政策通常较为严格。在招聘过程中，公立医院可能会对应聘者的背景进行全面审查，包括但不限于学历、工作经验、犯罪记录等。
- 如果公立医院在招聘政策中明确规定了不接受有犯罪记录或缓刑记录的人员，那么缓刑后的人员将难以进入公立医院工作。
- 然而，如果公立医院在招聘时更注重应聘者的专业技能和工作经验，且未明确排除缓刑人员，那么缓刑后的人员仍有机会通过应聘进入公立医院。
岗位性质：
- 公立医院内的岗位性质多样，包括医疗、护理、行政、后勤等。不同岗位对员工的背景要求可能有所不同。
- 对于涉及患者安全、医疗质量等关键岗位，公立医院可能会对应聘者的背景进行更为严格的审查，以确保患者安全。
- 对于一些非关键岗位，如行政、后勤等，公立医院可能更注重应聘者的实际能力和工作经验，对缓刑记录的审查可能相对宽松。
缓刑期间的表现：
- 缓刑期间的表现是评估缓刑人员是否适合进入公立医院工作的重要因素之一。如果缓刑期间表现良好，积极履行缓刑义务，如参加社区服务、接受心理辅导等，可能有助于增加进入公立医院工作的机会。
- 相反，如果缓刑期间表现不佳，如再次违法或违反缓刑规定，将严重影响进入公立医院工作的可能性。
法律背景与建议：
- 根据我国相关法律规定，缓刑是针对被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，在考验期内没有再犯新罪，原判刑罚就不再执行的一种制度。缓刑本身并不等同于无罪，而是对犯罪分子的一种宽大处理。
- 因此，在应聘公立医院时，缓刑人员应如实告知自己的缓刑记录，并积极展示自己在缓刑期间的表现和改变。同时，可以寻求专业律师的帮助，了解相关法律法规和招聘政策，以便更好地准备应聘材料和面试。
可能后果与进一步思考：
- 如果公立医院因缓刑记录而拒绝录用，缓刑人员可以了解具体原因，并考虑是否通过法律途径维护自己的权益。然而，在大多数情况下，公立医院作为自主招聘的主体，有权根据自身需求制定招聘政策。
- 对于缓刑人员而言，更重要的是在缓刑期间积极表现，努力提升自己的专业技能和工作经验，以便在未来的求职过程中更具竞争力。
总结与建议：
缓刑后能否到公立医院工作并没有一个确定的答案，它取决于多个因素的综合考量。如果你正处于缓刑期间或即将结束缓刑，并希望进入公立医院工作，建议你提前了解公立医院的招聘政策和岗位性质，积极展示自己在缓刑期间的表现和改变，并寻求专业律师的帮助以更好地准备应聘。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。