公立医院医生醉驾被判处缓刑，存在被开除的可能性，但并非绝对，具体需结合单位规章制度及实际情况判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。但缓刑属于刑罚执行方式的一种，并非独立刑种，若医生被判处“拘役并宣告缓刑”或“有期徒刑缓刑”，从法律条文字面理解，缓刑本身不直接触发开除处分，但需结合单位规章制度进一步判断。

2. 单位规章制度层面
   公立医院作为事业单位，通常会在《事业单位工作人员处分暂行规定》基础上制定内部规章制度。若单位规章制度明确规定“醉驾被判处刑罚（包括缓刑）即开除”，则医生可能面临开除；若规章制度未明确或规定较宽松（如仅规定“实刑开除”），则单位可能选择其他处分方式（如警告、记过、降级等）。实践中，公立医院对医务人员道德要求较高，醉驾行为可能被认定为“严重违反职业道德”，从而成为开除的依据。

3. 实际案例与行业惯例
   从司法实践看，医务人员醉驾被判缓刑后被开除的案例较多，主要原因包括：

   • 醉驾行为损害医务人员职业形象，单位为维护公信力可能从严处理；
     
   • 缓刑虽非实刑，但属于“被追究刑事责任”的情形，单位可能依据《劳动合同法》第三十九条（劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同）解除劳动关系；
     
   • 部分地区对公职人员醉驾行为有专项整治政策，公立医院可能参照执行更严格的处分标准。

4. 建议与应对

   • 主动沟通：若医生面临此类情况，建议第一时间向单位说明情况，争取从轻处理（如单位未明确规定缓刑开除，可强调悔过态度、社会贡献等）；
     
   • 法律救济：若单位作出开除决定，医生可依据《事业单位工作人员申诉规定》申请复核或申诉，或通过劳动仲裁主张权益；
     
   • 预防风险：医务人员应严格遵守交通法规，避免因醉驾等行为影响职业生涯。

总结：公立医院医生醉驾被判缓刑后是否被开除，需结合法律条文、单位规章制度及实际案例综合判断。若您或身边人遇到此类问题，可直接向我咨询具体细节，我会结合实际情况提供进一步分析。